La cotización de los salarios en especie

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Tras la aprobación de las nuevas obligaciones de cotización del salario en especie, existen aún muchas dudas y lagunas respecto a varios temas debido a que aún no existe reglamento para desarrollar la normativa. Por ello, mientras muchas empresas esperan al 31 de mayo, que es la fecha límite para abonar las nuevas cotizaciones sin recargo, la Tesorería General de la Seguridad Social ha querido aclarar dudas particulares que trasladan las empresas. Estas son algunas de las respuestas:

  • La Seguridad Social aclara que dado que la nueva norma mantiene las exenciones parciales en las dietas que se abonan fuera del municipio del centro de trabajo, en cuanto a los vales de comida que se utilizan en estos desplazamientos, no cotizan, pero solo en ese uso. En el resto, los cheques restaurante, cotizan en su totalidad, con el límite fijado para su tributación por IRPF.
  • Si la empresa tiene subcontratado el servicio de cafetería o restaurante, y subvenciona el importe rebajado al trabajador respecto el precio normal de venta, únicamente deberá cotizarse por la diferencia asumida o subvencionada por la empresa.
  • Si la empresa proporciona un comedor y subvenciona el importe total del menú, debe incluirse el coste que supone para la empresa cada menú, para lo cual deberá estimarse dicho coste y solo se cotizará por los días en los que se haga uso de ese comedor.
  • La empresa deberá cotizar por los premios por antigüedad. La TGSS precisa que solo quedan exentas las mejoras de prestaciones sociales cuando se trate de prestaciones por incapacidad temporal.
  • La cotización por premios de jubilación e indemnizaciones por incapacidad se efectuará teniendo en cuenta que las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año. Así la empresa deberá poder efectuar las correspondientes liquidaciones complementarias de cuotas en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha del abono del premio o indemnización en cuestión.
  • Por último respecto al seguro de vida o médico tras el fin del contrato, si este se mantiene temporalmente una vez finalizada la relación laboral, también debe cotizarse por ello y se hará igualmente de forma prorrateada en los doce meses previos a la finalización del contrato.
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