El éxito del contrato de emprendedores

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Según los responsables del Ministerio de Empleo el nuevo contrato fijo de emprendedores, que se creó en la reforma laboral de febrero de 2012, está siendo todo un éxito.

Según los últimos datos, desde febrero de 2012 hasta el 31 de mayo de 2013, se han firmado casi 110.000 contratos en total. Esto hace una media de unos 7.000 al mes. Pero si se tiene en cuenta que cada mes se registran entre 90.000 y 100.000 contratos indefinidos en las oficinas de los servicios públicos de empleo, parece que la cifra no es muy elevada, ya que suponen aproximadamente el 7% del total de contrataciones fijas cada mes.

Es más, si se compara el peso de estos contratos sobre el total de la contratación, incluyendo los temporales que están cerca del millón al mes, su presencia es prácticamente simbólica.

Contrato de emprendedores

Para quien no lo recuerde, solo las empresas de menos de 50 trabajadores podían hacerlos y solo se pueden suscribirse con desempleados. Esto podría haberlo limitado un poco, pero teniendo en cuenta que más del 90% de las empresas españolas tienen menos de 50 trabajadores y que según los datos oficiales hay 6,2 millones de desempleados, tampoco parece que los requisitos de este contrato sean los causantes de su limitado éxito.

También el contrato de emprendedores cuenta con dos tipos de bonificaciones que son incluso acumulables:

– Una deducción fiscal de 3.000 € por el primer trabajador contratado por la empresa menor de 30 años.
– Una deducción fiscal del 50% de una parte de la prestación por desempleo del parado contratado.

Además, tiene rebajas en la cotización a la Seguridad Social de durante 3 años de entre 1.100 y 1.300 € al año si el contratado tiene entre 16 y 30 años, y de entre 1.300 y 1.500 € si el trabajador es mayor de 45 años.

Periodo de prueba

Algo que sí generó controversia cuando salió este contrato, fue el periodo de prueba. Este contrato permite que el periodo de prueba pueda tener hasta un año de duración, durante el cual el trabajador puede ser despedido de forma gratuita. Si bien esta condición está actualmente recurrida al Tribunal Constitucional, en el ministerio se congratulan de que tras su primera evaluación el 64% de los contratos siguen vivos tras el año de prueba.

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