Medidas de apoyo al emprendedor: Primer empleo joven

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En el nuevo Real-Decreto del que tanto os hemos estado hablando últimamente, también se pretende incentivar la adquisición de una primera experiencia profesional por parte de los jóvenes desempleados que nunca tuvieron la oportunidad.

Por ello, el gobierno ha querido que las empresas puedan celebrar contratos temporales con jóvenes desempleados menores de 30 años que no tengan experiencia laboral o que sea esta inferior a 3 meses.

En estos contratos se considerará causa del contrato la adquisición de una primera experiencia profesional, además, en cuanto a la duración del contrato, la mínima será de 3 meses. Por su lado, la máxima será de 6 meses, salvo que se establezca una duración superior por convenio colectivo, si bien nunca podrá superar los 12 meses. Finalmente en cuanto a la modalidad del contrato, deberá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este último caso, la jornada sea superior al 75 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

Eso sí, para poder acogerse a este tipo de contratación no se deberán haber adoptado en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato ningún despido improcedente que sea del mismo grupo profesional que el del nuevo contrato que se pretendiera realizar o para el mismo centro de trabajo.

Si transcurridos 3 meses tras celebrar el contrato el mismo se transforma en indefinido, se tendrá derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67 € al mes (500 € al año), durante 3 años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificación por transformación será de 58,33 € al mes (700 € al año). Pero claro, para poder acceder a la bonificación, el contrato indefinido se deberá mantener al menos un año.



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