Principales permisos retribuidos en el trabajo

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Se considera permiso retribuido aquel tiempo en el que el trabajador puede ausentarse de su trabajo sin dejar de percibir el salario o el proporcional a las horas trabajadas. En la ley se recogen los siguientes:

¿Cuáles son los principales permisos retribuidos en España?

  • Matrimonio. Que será de 15 días naturales.
  • Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad de parientes hasta segundo grado, será de 2 días amplaibles a 4 si existe desplazamiento.
  • Traslado del domicilio habitual. Será de un día.
  • Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  • Para acudir a exámenes y preferencia para escoger turnos en caso de cursar estudios para obtención de un título académico profesional.
  • Representantes de los trabajadores. Según su condición
  • Por búsqueda de empleo. Será de 6 horas durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato.
  • Para ir al médico o para llevar a los hijos. Será el que se requiera y sea posible.
  • Trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 mesas. Será de una hora de ausencia al trabajo que se podrá dividir en dos fracciones.
  • Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con una disminución proporcional del salario
  • Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario
  • El progenitor, adoptante o acogedor durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo. Reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario
  • Permiso para exámenes prenatales.
  • Descanso para el bocadillo.
  • Trabajadora víctima de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. Tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo.
  • Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a cursos de formación.
 Será de 20 horas anuales para los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa.
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