Analizamos la deducción por contratación

0


A la mayoría de vosotros seguro que os suena la deducción por contratación de la que ya os hemos hablado en otros artículos que ha surgido tras la última reforma laboral. Hoy vamos a analizarla con detenimiento y a estudiar este importante incentivo fiscal para las empresas que contraten nuevos trabajadores de forma indefinida. En e-autónomos te lo contamos.Hazte de e-autonomos.es

Si tienes una empresa con menos de cincuenta empleados y además piensas contratar a alguien nuevo para tu personal próximamente el modelo de contratación que hemos mencionado en las líneas iniciales es el ideal, ya que te permitirá disfrutar de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y de algún que otro incentivo más.

Los incentivos consisten en dos deducciones en la cuota del IRPF (o del IS si no eres empresario individual):

A.   Por un lado, una deducción fija. Si el primer contrato firmado por tu empresa se formaliza con un menor de 30 años. Será de 3.000€.

B.   Por otro, una deducción variable. En este caso si contratas a una persona que lleve cobrando el paro al menos 3 meses tendrás derecho a una deducción igual al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de cobrar con el límite de 12 mensualidades.

En cuanto a las bonificaciones habría que señalar que si contratas a personas desempleadas de entre 16 y 30 años, tendrás derecho a ser bonificado en las cuotas de la Seguridad Social durante 3 años por importes de entre 1.000€ y 1.200€.Si en lugar de esto, a quien contratas es a una persona mayor de 45 años que haya estado en el paro durante 12 meses dentro de los 18 meses anteriores, la bonificación será de 1.300€ anuales durante 3 años. Las cifras aumentan si se trata de mujeres en determinados sectores en donde están menos representadas.

En cuanto a los requisitos que se solicita para poder tener estas deducciones y bonificaciones están:

1º. El contrato ha de ser indefinido
2º. Además tendrá que ser a jornada completa
3º. Deberá mantenerse al trabajador contratado durante al menos 3 años.

Tweet about this on TwitterShare on Facebook0Share on LinkedIn0Email this to someone


¿Te ha sido de ayuda este artículo?

1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas (Sin valoración)


Más en Laboral
Las altas de familiares colaboradores de autónomos tendrán bonificación del 50% en cuota

Así lo anunció la ministra de Empleo y Seguridad Social, durante los 18 primeros meses desde su alta tendrán una...

Cerrar