Nueva reforma laboral, fomento de la contratación indefinida y otras medidas

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La nueva reforma laboral trae consigo muchas y profundas novedades que van a afectar al sistema de contratación tal y como lo conocemos. Hoy en el blog de e-autonomos.es os vamos a hablar en profundidad, pero con sencillez, del Capitulo II de la reforma legal que trata del Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo.

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Uno de los aspectos más importantes que trae este capítulo es el del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Este contrato se establece para las empresas que tengan menos de 50 trabajadores y se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.

La empresa además tendrá derecho a aplicar algunos beneficios fiscales:

  • Si el primer contrato de trabajo que realiza la empresa se realiza con un menor de 30 años, tendrá una deducción fiscal de 3.000 €.
  • En caso de contratar personas desempleadas que perciban paro, la empresa tendrá además una deducción con un importe equivalente al 50% de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, si bien se establecen algunos límites y reglas para ello.

Además de estos beneficios fiscales, la empresa tendrá derecho a algunas bonificaciones si se dan estos supuestos:

  • Si se contrata a jóvenes entre 16 y 30 años, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, con cuantías desde 83,33€/mes en el primer año, 91,67€/mes en el segundo y de 100€/mes en el tercero.
  • Si se contrata a personas mayores de 45 años que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 108,33€/mes durante tres años.

Tanto para los beneficios fiscales, como para las bonificaciones, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado durante al menos tres años. Aunque no se considerará incumplido si se extingue por determinadas causas, por ejemplo por despido disciplinario declarado, muerte, jubilación, dimisión, etc.

La ley establece una excepción a este tipo de contrato de trabajo. No podrá concertar el contrato de trabajo del que estamos hablando la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, y a partir de la entrada en vigor del Real Decreto que regula la ley, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo y se quiera con dicho contrato dar cobertura a los puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados.

Otra modificación importante que realiza la ley es que a partir de ahora los trabajadores a tiempo parcial sí podrán realizar horas extraordinarias. Además estas horas computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y de las prestaciones.

Finalmente, queremos destacar otra cuestión que nos ha parecido importante, las bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos. Y es que las empresas que a partir de ahora transformen en indefinidos contratos en dichas cualidades (en prácticas, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación), tendrán derecho a una bonificación de 41,67 €/mes en caso de los hombres y 58,33 €/mes en el de las mujeres, durante tres años.

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