Nueva Reforma Laboral

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GenteHoy os describiremos los aspectos más importantes de la nueva reforma Laboral, publicada el pasado día 11 de febrero:

1. Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable.
Afecta a las empresas que quieran contratar a un trabajador que haya estado inscrito en el desempleo ininterrumpidamente al menos desde el 1 de enero de 2011. Además, el trabajador deberá tener una edad de 30 años como máximo, o, si es mayor de 30, debe llevar inscrito en el desempleo al menos 12 meses en los 18 anteriores a la contratación.
El contrato será a tiempo parcial, con una jornada de trabajo entre el 50% y el 75% de la de un trabajador a jornada completa comparable.
En estos casos, se tendrá derecho a una reducción de la cuota a la Seguridad Social durante los 12 meses posteriores a la contratación. Esta reducción será del 100% en el caso de que la empresa tenga menos de 250 trabajadores o del 75% en caso contrario.

2. Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
Afecta a las personas inscritas en el desempleo, por extinción de su relación laboral, que agoten a partir del 16 de febrero la prestación por desempleo, y que no tengan derecho a los subsidios por desempleo o los hayan agotado, incluidas las prórrogas.
Estas personas se beneficiarán de:
– Diagnóstico de empleabilidad y medidas para mejorarla.
– Medidas para la recualificación y/o reinserción laboral, especialmente para sectores emergentes.
– Recibir ayuda económica del 75% del IPREM mensual, hasta un máximo de 6 meses, si la persona carece de rentas por encima del 75% del Salario Mínimo Interprofesional.

3. Acciones de mejora de la empleabilidad que combinen actuaciones de orientación profesional y formación para el empleo.
Estas actuaciones se centrarán en los siguientes colectivos con mayor dificultad para encontrar un empleo:
– Jóvenes
– Mayores de 45 años con desempleo de larga duración
– Personas procedentes del sector de la construcción o de baja cualificación.

4. Inclusión de personas desempleadas en las acciones formativas dirigidas a personas ocupadas.
Para el año 2011, los Servicios Públicos de Empleo garantizarán entre un 20% y un 40% de plazas para personas desempleadas en cursos de formación para personas ocupadas.

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